班子考核日
上周五开始动员，全体处级干部进入组织考核时期。那一天发了一张表，处级干部全在上面，然后，由处级们和代表们打分，优秀，称职，基本称职和不称职。我以为就此完事，昨天又接到通知，今天有领导小组谈话，然后，还要考核。
谈话时间约定在八点半，领导有事推迟到九点半。学院老早就有老师在等候，据说要分别接受不同考核小组的谈话，估计会问，对于现在的班子有何看法，黄某如何，刘某如何，张某如何，点评一下这些人的能力品行等等。
我九点半见到组织了，我只谈了几点，第一、广告学院刚刚完成了班子年轻化，八个七零后的系主任上岗了；第二、我的任务也完成了，可以考虑自由了；第三、为了广告学院的和谐、稳定，立下了两项原则。
下午，组织又来考核，发票填单，对于三个处级干部评分。填完表，我对全体老师复述上午的谈话，我着重说了第三点，广告学院要建百年学院的两项原则。第一项，必须执行民主管理的制度。凡是大事，一人提议两人附议就可以提交院领导系主任和学术委员会组成的班子会讨论。班子会上一人提议两人附议就可以提交班子全员表决，实行少数服从多数；第二项，出于学院稳定和谐的考虑，出任系主任须有本系三到五年经历，出任院长人选须有五到八年的本院经历。特殊人才破格进入须经民主协商表决。
今天的发言好像有点严肃，老师们吃着吃着水果忽然不说话了，他们可能在想，老黄是不是今天受刺激了。不是的。据我所知，很多朋友关心我们这个小小的学院，他们在猜测，广告学院搞得不错嘛，可是，能不能够持续稳定发展呢？
我告诉他们，可以的。
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