刘同学问，本周开课吗？人已经陆续到校。我说开呗，原本周四开，但周四有活动，改成周三上午开。陈同学有发表，接着就是李同学。他那写足八年的博论盲审通过，一身的轻松。我说，不只是发表，最好请客。请的请的，约好请大伙吃比萨。手机下单很快就到，校大门不能进，只能走左道旁门，47#的一个连接外街的铁栏杆，可以传递外卖也可以隔着栏杆扫码。

    吃完擦擦嘴巴往回走。到楼下扫辆小黄车，向南院骑行。那个时候正是饭点，沿途有喊老师的，一一应答，也不知道是谁和谁，反正都戴口罩，半个脸遮住了。

   下午回家联系学院位置办公大厅的黄老师，因为看到群里有通知，明天有学院的全体会，要推荐一位副院长，全员会还有分别约谈。之前有被打招呼，说我会参加谈话，代表老教师推荐人选。显然资深教授也算一个重要角色。不过，我明天正好有两个会议夹着，十点赶回学院开会不现实，所以特意叮嘱黄老师，约谈时间可以安排在后。可是看群里，约谈名单没有我，再看，有领导语音，说出岔子了，要鹏鹏赶紧处理。我把这段本是工作暗语的语音翻成文字发过去，还带哈哈两字。共军的秘密我知道啦。

   鹏鹏果真来电说情况，一个劲儿地检讨，热情邀请我参会，我说不用不用，我有会，明天赶得及就去，赶不及就拉倒了。看来资深教授这个角色也是可有可无的，所以常常被忘却。我对此并不在意。组织系统的事情，有自己的一套行事方式，重要不重要，要看领导心情。我有过许多个职位，如劳模如优秀如学科评议组成员等等，有就有没就没我从来不放在心里。这个资深也是，选拔的时候说得比天高，还有若干津贴的承诺。然而，几经筛选终于出笼了，全校只有两个，很光荣的，可是，还是弱势。头年花瓶当政，互不友好，津贴也不发，我问人事咋回事，说你继续不退就是福利啦。我二话不说，不争不吵，不过我从此就把这事挂在嘴边，有事拿出来说说这段中国大学中的笑谈。我向来如此，你不把我当回事，我干嘛要把你当回事呢？嘴在脸上笔在手中，想说就说想骂就骂，也挺好。

    学院的人事一直都在调整当中，每推一个拔走一个，总有空缺所以总要推荐。我在群里表态，出席不出席无所谓，关键要推荐出具有为人民服务的懂专业的年轻干部，再者，要学习中央精神，做好三公，人事公开，行政公开，财务公开。走访许多的学院，做得好的不在于来几个空降，或者，拥有多少明星学者，关键还是制度机制的建立。做事公开透明是基础，只有公开了才能做到公平，公平了才会有公正。

    三公原则，其实就是一种代表先进生产力的制度管理，省却了暗箱操作的劳神，体现了执政者的自信。不过，组织系统对此不习惯，领导者们也不习惯，喜欢袖筒摸指头酒席说人事，造舆论时就打打招呼。做行政的偷偷摸摸，搞财务的遮遮掩掩，依然摆脱不掉地下行事的江湖习惯。

    呵呵。