五二七言而有信贴
回到北京，又开始大学的例行工作。
这期的硕士论文送审和答辩基本告一段落，像去年那样不经指导教师签字就送审的事情没有发生。博士论文当中看到一例，昨天收到学生的邮件说，四月初就给我发过，没有得到回音，当时大学又催得很急，只好先送出去评审了。我回复说，那就按照这个方法做到底好了，我不用管，其实也不想管。学生考硕读博会有种种功利的意图，我不是不明白，但是，既然号称大学，当然就有大学的底线和原则，不然，就成了倒卖文凭的商业机构了。学生常常向我打听，你到底愿意带什么样的学生呢，我说，诚实的，言而有信的。也有同事跟我说，你好狡猾嘛，干嘛要找老实人做学生呢。我说，第一、应付社会种种事情够累了，不想回到自己窝里还要勾心斗角费脑子；第二、诚实的沟通成本低，想什么就说什么，应对容易。所以，我常常对学生说，不要绕弯子，有事直说好了，说了，能办就办，不能办赶紧想别的办法；第三、我自己诚实做事，言而有信的话，效率也会提高。有些学生说老师说话太直，很难接受。我想，那些好话谁不会说呢，但是，不解决问题呀。许多的事情错综复杂，如果言语也是含混不清的话，效率肯定很低，所以，要单刀直入，要直来直去。我的好恶赞否全然刻在脸上，学生不用猜测我的态度，心中有数，一目了然。其实，管理学的教科书说过，要折磨人，最简单最有效的方法就是不让他知道你的企图，一副道貌岸然的样子，什么都让人感到高深莫测，所谓的权威地位不就建立起来了吗。看那些台上官员，其实懂个狗屁，装，一副深沉样子，令人感觉到沟通无比困难。
诚实，想什么就说什么，对人坦诚，然而，还想强调一点，要言而有信，自己对自己说的话所做的承诺要负责，不能前脚说完，后脚全变，叫人无所适从。近日给老友打电话，为将来的学生就业铺铺路，同时也顺便询问一下一年前就职的学生情况，不少人反应，学生跳槽了。可能我们的庙小，装不下贵校高才生呢。我感到脸上发烧，也意识到学生的频繁跳槽，必然伤害了用人单位，最后，把后来学生的进路堵住了。
想想当初，找工作的学生真是很无助，很可怜，没有办法，给熟人朋友打电话，好说歹说把人安排进去了，可是，一年未到，没了，很尴尬吧，觉得受骗同时还要替人受过，心中一股无名火。任何学生跳槽的理由都是充足的，战无不胜的，我又能说什么呢。我总不能让他们在不能提拔的地方长呆吧，不能让他们拿着低薪不往高薪去吧，可能这就是所有老师的软肋吧，正是这点，纵容和助长了学生的挑挑拣拣，日夜跳槽，最后，失去诚信的基础。
看到应届学生满世界找工作，两眼发绿，我真想对他们说，如果生气，不妨兜里放几个臭鸡蛋，见到那些频繁跳槽的师兄师姐，就给他们扔去，虽然不解决问题，好歹出口气，包括受骗的老农。 |
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