本来，要续写有关退休的故事，但是，老勾会上提醒我，组织人事安排方面的议题，没有过会最好还是暂时不要公开。我接受，所以暂时不说了。唯一要传达给诸位的信号是，进程基本顺应设计的轨道前行，平稳过渡没有任何问题。

     正如我那天和书记谈到最后，我说，广告学院目前所达到的境界，无人能及。它的硬件，软件以及组织体系和文化，就定福庄而言，二十年内无对手。就全国的广告专业而言，超越十年有余。为什么如此自信？抛开硬件软件不说，要说的就是那些活跃在一线的三十来岁的年轻老师，那是最为重要的代表未来的核心竞争力。

     很多兄弟院校的老师来广告学院看过，看博物馆的，看教学科研体系的，唯独上次和暨大一起来的南方报业杨社长，看到接待他们的豪哥阿三等人，大发感慨，他对谷虹说，这么年轻就能够挑重担了，这些人代表这个学院，前途不可限量。当然，我也把这句话学给书记说了。

    三十出头的人足可以干二十多年，那个时候，专业就有五十多年的历史，学院呢，也有四十年了。一个组织系统，能够活个四十年也就可以活到八十年甚至更长。所谓退休，所谓交班，无非就是努力营造一个稳定和谐的环境，保证这些年轻人可以做事，可以发展，可以成才。只有这样，所谓的百年学院才会有可能。

     这是一个关键的时刻。稳定过渡与否，关系能否百年的大计，必须深思熟虑周密安排。为此，我做了近十年的长久计划哟。当然，按照目前行政化的大学，要折腾要拆档易如反掌。比如，老辈一旦退出，组织重新安排，来一个二百五的空降，再带三四个打手，十年学院顷刻瓦解。这种例子我见多了，常令人扼腕不已。

     书记表态了，尊重学院的选择，稳定健康和谐发展为第一要义。

      退休故事讲到这里，打一个句号。但是，所有的事情还是进行当中，只能给一个逗号。

      今日下午一点半，《广告综合研究》大课开始，为退休故事所感染，讲课题目就叫“一个专业的成长故事”。