在飞机上闲呆，很明显，又是误点了。晓玲给定下午六点的航班，办票的时候就得知，飞机没到，估计要晚点半个小时。果然是六点半登机，但是，离开停机楼几十米后，通知等待交通管制，什么时候飞是不知道的。等呗，先是打瞌睡，然后看报纸看电脑，最后饭也送来了，我知道这回误点有点长。有位女乘客受不了，吵吵要下机，服务员劝说得很有水平，门锁上了再打开，所有乘客都得随你下机重新检查一遍，动静可大了。她只好嘟嘟囔囔回原座了。我这时突然想起张余说的，从零五年开始做杭州项目，几乎月月飞，凭着打折票也飞出了白金卡。

这次来杭州，就是为了出席张余公司组织的会议，会议地点安排在杭州的良渚古城附近，贴着良渚古迹博物院。

昨天六点机，之前还要到农行参加会，两点开始四点离场。到杭州，再到会议地点已经过了十点。问健康中心，泳池是有的，只是关门了，只好短打出门暴走。张余随后也来，绕着环湖路走了一圈，然后睡觉。

九点半准点开会，开场白和致辞都不拖拉，有点美式风格，最关键的，没有集体照相领导退场。我第二个发言，二十分钟当中有五分钟为张余的新书做广告，当然，还要为我写得序言做广告。我说这种博士论文大家回家慢慢看，但是，要先看我写的序，很棒的序。

一个想法形成一个概念形成一个体系再形成一个产业，牛吧。我觉得自己很牛。最重要的是，我们锤炼出了一个团队，高水准高品德高层次的团队。我说技术嘛，你无非比别人先行一步，可是团队，优质的团队，那是可遇不可求。我说广告学院之所以牛气哄哄，就是具有数个优质的团队。团队的内部文化是交流互动的，团队之间平等开放的，不但具有很强的学习能力，执行能力，而且，还有很强的思想能力。我最近很喜欢引用老毛的一句话，没有文化的军队是一支愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不可能战胜敌人的。看企业，你就看文化，学习的文化，善不善于学习，能不能追踪新的知识，是不是积极模仿好的做法等等；看执行的文化，一是一，二是二，认认真真全力以赴，负责任敢担当；当然，还有思想的文化。与一般企业所谓的老板思想企业行为不同，科研团队成员应当具有积极的思想能力，追根寻源勇于开拓。一切的创新源于积极的思想和努力的行动，张余的团队可以作证。不信，那就看我的序言好了。